Mentoring beim Disability Leadership Programm

Im Disability Leadership Programm begleiten wir engagierte Menschen mit Behinderungen dabei, ihren Platz in Führungs- und Gestaltungsrollen einzunehmen. Die Mentor*innen sind über mehrere Monate hinweg an der Seite eine*r Teilnehmer*in. Du wirst Gesprächspartner*in, Resonanzraum und Wegbegleiter*in und stärkst faire Chancen, Sichtbarkeit und eine inklusive Führungskultur. 

Warum die Begleitung so wertvoll ist

Die Mentor*innen stärken Teilnehmer*innen dabei, ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu vertiefen, Erfahrungen und Rollenbilder bewusst zu reflektieren, Selbstvertrauen und Selbstwirksamkeit aufzubauen, Orientierung im Arbeitsleben zu finden und Führungs- und Entscheidungskompetenzen weiterzuentwickeln.

Welche Formen des Mentorings gibt es?

·       Im Leadership-Mentoring begleiten erfahrene Führungskräfte aus Zivilgesellschaft, Verwaltung oder Wirtschaft eine Teilnehmer*in auf ihrem Weg.

·       Im Peer-Mentoring begleiten Menschen mit Behinderungen andere Menschen mit Behinderungen, teilen Erfahrungen, machen Mut und öffnen Perspektiven.

·       Im Coaching-Mentoring arbeiten professionelle Coaches gemeinsam mit Teilnehmer*innen an individuellen Fragestellungen.

Jede*r Teilnehmer*in nimmt mindestens ein Mentoring oder Coaching in Anspruch.